南方財經(jīng)全媒體記者 吳霜 上海報道

被問及“如果可以穿越時光，給30歲的自己一條建議，會給什么？”， 德銀中國人力資源部總監(jiān)陳穎直言不諱地表示，“我會建議自己盡早去獲得想要的證書和學(xué)位。因為隨著職業(yè)的發(fā)展，面對的事情會更復(fù)雜，在年輕的時候更容易專注”。不過她也建議，在職業(yè)生涯的早期可以多做嘗試，尋找自己的熱愛所在。

21世紀(jì)：請介紹一下本人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。

陳穎：我的職業(yè)生涯經(jīng)歷了兩個關(guān)鍵的節(jié)點。第一個是我在2003年加入中美大都會人壽。當(dāng)時恰逢2001年中國加入世貿(mào)組織，隨后各大世界保險業(yè)巨頭開始進入中國市場，在中國成立合資的保險公司，催生了保險業(yè)發(fā)展的一個高潮期。當(dāng)時我就抓住機會進入到保險行業(yè)，我是公司的第十七號員工。

第二個節(jié)點是我在2006年加入德銀，當(dāng)時也是外資銀行進入中國的高峰階段，很多外資銀行在中國成立本地法人銀行，所以我也是抓住了這個窗口期加入德銀，也一路見證了德銀在中國的發(fā)展壯大。

21世紀(jì)：就你所在的崗位而言，核心能力是什么？

陳穎：首先溝通能力是非常重要的，我們需要與德銀全球和亞太的團隊保持密切的溝通，講好中國故事的能力很關(guān)鍵。另外作為人力資源部門我們既代表公司也代表員工，作為二者中間的紐帶，我們需要有很強的同理心。 

21世紀(jì)：你是如何進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，在職業(yè)成長中給你最大幫助的人或事是什么？

陳穎：我對職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度是比較順其自然的。我覺得在每個崗位上積極主動，專注做好當(dāng)下分內(nèi)的工作是很重要的。職業(yè)發(fā)展過程中的機會往往是可遇不可求的，我不會強求自己在某個時間點一定要達到某個位置，而是希望踏踏實實地去做好自己的工作。在這個過程中，自己的能力和潛力會得到發(fā)展。當(dāng)機會出現(xiàn)的時候，我就會主動抓住機會。

說到我的榜樣，德銀有很多非常有智慧的女性領(lǐng)導(dǎo)者，她們也不斷啟發(fā)我專注當(dāng)下，腳踏實地，而不要好高騖遠。我也很感謝在我成長過程中的歷任領(lǐng)導(dǎo)。他們在不同階段給我豐富的工作機會，讓我能夠涉獵人力資源工作的不同方面，對我后續(xù)的長期發(fā)展也很有幫助。

21世紀(jì)：據(jù)你的從業(yè)觀察，從從業(yè)初期到現(xiàn)在，金融行業(yè)中女性的比例有怎樣的變化？

陳穎：近年來德銀中國女性員工的占比一直很高，在70%左右。特別值得一提的是D & MD級別以上的員工中有55%以上都是女性。

21世紀(jì)：對于比較普遍的“女性適合的十大工作”、“女性如何平衡工作與家庭”等問題，您如何看待？

陳穎：如何分配工作和家庭的時間主要看個人選擇，看他/她更看重哪個方面，也要付出相應(yīng)的努力。所以我認為每個人都要思考清楚，是否愿意在工作上花更多的時間，承擔(dān)更多的職責(zé)，還是更偏重家庭。我認為在當(dāng)前社會男女應(yīng)該是共同分擔(dān)家庭的職責(zé)的，孩子的成長離不開父母雙方的參與，照顧家庭不只是女性的責(zé)任。 

21世紀(jì)：請你給年輕的女性從業(yè)者一些建議。

陳穎：建議年輕的從業(yè)者不斷探索自己熱愛的事，多嘗試不同的事物。對自我的探索是一個長期的過程。所以我鼓勵大家在年輕的時候多嘗試，發(fā)現(xiàn)自己真正喜愛的事，并為之全力以赴， 這是很幸福也很幸運的事。

我的工作中一直有新鮮的事物、挑戰(zhàn)和人出現(xiàn)，這讓我能對工作一直保持熱情。另外德銀也是一個學(xué)習(xí)型的組織，有豐富的資源供大家提升自我，獲取新鮮的視角，最前沿的觀點，也能讓我不斷進步。

統(tǒng)籌：王芳艷 耿雁冰

策劃：周炎炎 吳霜

采寫：吳霜 周炎炎 李覽青 孫詩卉 唐曜華 趙熙楠（實習(xí)生）王玥（實習(xí)生） 胡琳琳（實習(xí)生）

編輯：周炎炎 方海平

制作：胡凱文、吳霜、卞顯洋、趙熙楠（實習(xí)生）

美術(shù)：梁俏